吉宁博士观点

原则一能力重于学历 微软的人事变动极为频繁，因为微软的用人制度和招聘原则不惟学历资历和老本，而是&l …

一、不投超过50封简历，不要唧歪 如今随着网络的盛行，简历的回馈率大概在2%左右，这意味着你需要投递 …

“渠道为王”一词经常运用在商业领域。其实对于招聘工作，渠道也起着至关重要的作 …

很多离职面谈后，人力资源管理者会认为这时员工离职的工作已经结束，殊不知这只是离职工作的开始，还有很多 …

人力资源在招聘管理工作中必备以下观念： 第一要素，招聘面试理念 经理人建立正确的人员招聘意识和观念， …

近日，百度公司董事长兼首席执行官李彦宏现身复旦大学，以“发现改变世界的力量” …

企业们都在吐槽招聘难难难，求职者们越来越高的应聘技巧让人力资源管理者的招聘变得更难，传统的招聘渠道和 …

招聘是人力资源管理的基本功和入门关，从某种意义而言，招聘的质量直接决定了人力资源的素质，招聘管理的能 …

一、狠抓员工培训是人力资源开发的基础 随着科技发展、社会进步，企业对员工业务水平与综合能力的要求越来 …

人力资源在进行人才选拔时，要注重以下几个方面： 1. 经验 不是看他“干了多长时间&rd …