吉宁博士观点

一般我们可以按人力资源管理中的各环节内容对风险进行分类，如招聘风险、绩效考评风险、工作评估风险、薪金 …

企业人力资源和财务的关系有很多概念，比如激励、培训、心理疏导等，这些都是为了激发人员的积极性。进行薪 …

人力资源的尴尬不外似老板的不认同、平行的不配合、基层的不理解，这也是很多人力资源管理者苦苦找不到突破 …

在过去的半个世纪中，人力资源管理者专业已经历了三次大的阶段演变，而第四次演变正在进行中。每一阶段都有 …

潜规则1：内外有别——基层员工外部聘，管理人员内部提拔 分别有35%的企业高 …

企业发展离不开人才，而企业人才的培养，目前主要以企业培训的形式进行。尽管企业培训为企业员工提升了个人 …

随着经济全球化、信息化时代的到来,传统的人事管理已明显不能适应市场经济的高速发展。加强企业人力资源管 …

要实事求是，不弄虚作假。简历是求职者实际情况的自然陈述，是求职者工作经历、所受教育、获得学历、工作能 …

进入夏季后，高温的灼烧很容易推动出租车行业迎来又一轮“旺季”，但今年似乎被无 …

“非成业难，得贤难;非得贤难，用之难;非用之难，任之难。”这是裴松之中引注中 …