吉宁博士观点

当人力资源管理者遇到以下几类面试者时，是坚决不会考虑的。 一、隐瞒真实个人资料的不诚实者 简历是求职 …

按照人力资源师想当然的想法，很多企业都有自身一套的薪酬管理体系，分级分档，什么样的岗位、什么样的素质 …

1、在企业的战略管理中，必须要有企业的人力资源规划与之相匹配 企业的战略规划了企业的发展愿景、发展策 …

员工管理有一定的定律可言，以下是人力资源管理者必知的管理定律。 引进匹配的经理人 老板主要考虑以下两 …

一、提供有吸引力的工作描述 传统的工作描述通常会罗列公司所要求的技能、资历以及工作经历等，它发挥不了 …

人力资源的开发对于企业发展而言是十分重要的，那么如何进行企业人力资源的开发呢？ 一、狠抓企业培训是人 …

近日，有消息称新浪已全面停止社会招聘，在启动业务整合和业务优化。且最近投资界不断有消息传出，新浪将整 …

一般来说绩效管理运行的差，其中，绩效体系的问题至关重要，其中一般在绩效体系方面会出现以下几种问题： …

1、“招工难”已经成为人力资源行业一种常态化现象。 ·从产业机 …

毫无疑问，不够专业的面试官，不仅会错杀一些优秀的求职者及那些潜力较高的求职者，公司苦心经营的品牌形象 …