吉宁博士观点

目前，在企业中实施的销售绩效考核中以销量和利润为靶心的提成考核制占据着主导地位。由于其聚焦单一，不可 …

为什么必须按年度进行调薪? 按年度调薪是一个公司必须要做的工作之一，一方面，随着年龄的增长，一部分员 …

人力资源负责人在任何企业中都应该是第二号人物，但在中国，99%的企业都做不到。原因很简单，人力资源部 …

为了提升企业的招聘质量，达到促进企业发展的目的，如何进行招聘管理改革呢？ 第一、持续优化的招聘流程 …

如今人才是企业发展的必备要素，企业如何用人也是人力资源必须要考虑的问题。本文总结四点用人之道供大家参 …

1、融入企业文化 每家公司都有自己的文化，尤其是外企，不了解文化将在职场上处处碰壁。在管理培训生是做 …

在国内经济下行压力加大的背景下，中国制造业也步履维艰。10月19日，国家统计局公布的数据显示，前三季 …

人力资源管理的风险有那些？在企业的日常管理中，如何识别和预防人力资源管理的风险呢？企业培训师吉宁博士 …

人力资源管理者在结束了离职面谈之后，并不意味着整个离职管理工作就告完毕。根据离职面谈反馈分析的结果采 …

原则一能力重于学历 微软的人事变动极为频繁，因为微软的用人制度和招聘原则不惟学历资历和老本，而是&l …