吉宁博士观点

员工的过多流失，将会对企业的人员配置带来一系列的问题，同时，用工成本也会显着上升。 基层员工与企业之 …

企业中的人才测评是对人员个性特点、基本能力的评价，可以为人事决策提供一些基本信息，从而起到参考的作用 …

企业无人则止，人才是企业的核心资源。如何招人，用人，留人是人力资源管理中最头痛的问题。最贵的东西，不 …

到外企求职，很多人或许都有应付古怪面试题的准备，但不少人尽管做面试题很成功还是不明不白地落选了。这是 …

6月29日据外媒报道，三星公布了两项有关员工福利待遇的新政，其中一项是将“育儿假&rdq …

“企业和员工，是共生、共赢、共同成长的关系。我们是用人，而不是简单的用工。构建和谐劳动关 …

要想取得好的招聘效果，招聘结束后，有四项重要工作都是需要人力资源管理者去组织或亲自完成的，必须到位。 …

知识型员工对于沟通的需求比较强烈，希望能在未来的绩效目标上与主管达成一致的认识和理解，而经理人也只有 …

谈到人力资源管理者管理，很多人联想到的是人事管理：日常事务型的人事工作，譬如招人、考核、算工资、签劳 …

就像网上相亲的个人资料一样，你需要有双慧眼才能透过职位信息，看懂招聘公司的实力。比如某人的相亲资料写 …