吉宁博士观点

科学的薪酬结构、合理的固浮比例可以起到有效激励员工的作用，同时，保持薪酬的竞争力，也是企业吸引和保留 …

现在不少企业除了通过招聘会，参加劳务用工洽谈会，还采取了老乡带老乡、熟人介绍熟人等优惠政策，组织到外 …

企业培训师吉宁博士根据调查发现，大多数企业在设计薪酬时，首先考虑的是成本问题，然后考虑的是销售人员可 …

第一类：应付口蜜腹剑的人，微笑着打哈哈 面对这种人，如果他是你的老板，你要装得有些痴呆的样子，他让你 …

影响招聘管理质量的因素有哪些呢? 1、招聘目标的完成：通常在试用期内，特别是对招聘白领员工来讲，雇主 …

“一个公司不是人越多越好，而是越少越好。我应邀去芬兰SUPERCELL公司座谈，吓了我一 …

人力资源在设计企业薪酬管理体系时，可以考虑从以下几个原则出发： 一、以职位价值为主的付酬理念 以职位 …

当前企业营销团队存在着的很多问题影响着团队绩效低下，企业利润减少，甚至阻碍着企业的发展。企业在考虑营 …

人力资源总监，是指企业人力资源管理系统的主要负责人;人力资源总监不是一个部门负责人，而是企业经营管理 …

一个稳定的团队是企业取得不断前进的重要保障，没有坚实的团队基础，所有的企业战略无异于空中楼阁、痴人说 …