吉宁博士观点

人力资源对于招聘进来的新员工必须有一个新员工的岗前培训，很多人力资源并不能真正认识到岗前培训的重要性 …

人力资源管理的获取﹑控制和激励﹑培训与开发﹑整合等各项基本功能的实现都受到企业文化直接或潜在的影响， …

作为一名经理人，不是你的工作年限有多长，经验足;也不是你特别的能干，冲在第一线，那是高级技术人员。作 …

内外人力资源管理者招聘，只择其一 当职位缺席时，你会想知道最棒的候选人是不是就在公司里?如果没有，才 …

目前，人力资源竞争管理在我国企业中的现状其实并不理想，由于缺少科学的考核机制，忽视人的利益和主观需要 …

企业的绩效管理系统是建立在人力资源管理系统的基础之上，凡是人力资源管理工作者均有一个清醒的认识：绩效 …

由于网络信息化的发展，人力资源专业从业者接触的外部信息非常多，接受新观念、新方法、新工具的机会越来越 …

某服装贸易公司是浙江一家拥有300多名员工的品牌服装公司，专业设计人员占全部职工的20%，广告策划与 …

做招聘管理的时候，常常会遇到来自不同部门不同级别的面试官评价差异很大，甚至还有同一个主管对同一岗位招 …

企业的竞争越来越归结于人才的竞争，而人才首先来源于招聘工作，因此企业的竞争与它的招聘工作能力有很大关 …