吉宁博士观点

在经历的企业管理培训学习时，了解到如果企业想要员工不遗余力地工作，多给钱就能解决问题吗？ 　　事实证 …

所谓激励,就是经理人遵循人的行为规律,根据激励理论,运用物质和精神相结合的手段,采取多种有效的方式方 …

企业之间的竞争，知识的创造、利用与增值，资源的合理配置，最终都要靠知识的载体――知识型的员工来实现。 …

因为与普通员工接触最多，中层经理人者堪称“平民”领导，拥有天然的优势与员工沟 …

人类是感情最丰富的生物种类，情绪也有无数种，积极的情绪让我们的工作效率更高，绩效更好，而消极的情绪会 …

在经历了企业培训师吉宁博士网络培训开通了网络商学院的学习后发现，人的潜能是巨大的，人们表现出来的现实 …

团队激励有许多方法，但无数团队管理实践者证明，最优的团队激励方法必须是"奖励第一，惩罚第二 …

企业培训师吉宁博士小编整理了**人力资源专家以下案例的几点建议，以供参考。案例：正在接管公司一个新项 …

人才是企业未来市场竞争的根本，企业拥有更多的人才，就拥有更多的发展机会。在参加了杭州企业内训之后，发 …

创业企业启动之后，经过一系列的企业培训，创业者的注意力转移到管理创业企业，其中对员工进行有效激励就是 …