吉宁博士观点

为什么必须按年度进行调薪? 按年度调薪是一个公司必须要做的工作之一，一方面，随着年龄的增长，一部分员 …

人力资源负责人在任何企业中都应该是第二号人物，但在中国，99%的企业都做不到。原因很简单，人力资源部 …

为了提升企业的招聘质量，达到促进企业发展的目的，如何进行招聘管理改革呢？ 第一、持续优化的招聘流程 …

如今人才是企业发展的必备要素，企业如何用人也是人力资源必须要考虑的问题。本文总结四点用人之道供大家参 …

1、融入企业文化 每家公司都有自己的文化，尤其是外企，不了解文化将在职场上处处碰壁。在管理培训生是做 …

在国内经济下行压力加大的背景下，中国制造业也步履维艰。10月19日，国家统计局公布的数据显示，前三季 …

人力资源管理的风险有那些？在企业的日常管理中，如何识别和预防人力资源管理的风险呢？企业培训师吉宁博士 …

人力资源管理者在结束了离职面谈之后，并不意味着整个离职管理工作就告完毕。根据离职面谈反馈分析的结果采 …

原则一能力重于学历 微软的人事变动极为频繁，因为微软的用人制度和招聘原则不惟学历资历和老本，而是&l …

一、不投超过50封简历，不要唧歪 如今随着网络的盛行，简历的回馈率大概在2%左右，这意味着你需要投递 …