吉宁博士观点

著名管理顾问尼尔森提出，未来企业经营的重要势之一，是企业经营经理人不再过去那样扮演权威角色，而是要设 …

企业人力资源管理学中，激励是指激发、鼓励、调动人的热情和积极性。所谓激发，就是通过某些刺激使人发奋起 …

有一回，日本歌舞伎大师勘弥扮演古代一位徒步旅行的百姓，他要上场之前故意解开自己的鞋带，试图表现这个百 …

在企业管理中，每家企业都会或多或少的进行一些物质奖励做员工激励，但同样是物质奖励，有的企业会给员工作 …

现在，一些人并不是为了他们的工作而存在的。他们痛恨自己的工作、痛恨同事甚至痛恨自己。另一些人则类似孩 …

鼓舞员工的士气，开发员工的潜能一直是经理人工作重点之一。不论是激励经验丰富的老员工，还是让新员工尽快 …

说到员工激励，很多人就会想到“薪水”和“奖金”，这些 …

激励员工并不需要多大的代价，最重要的是关注他们的需要，不忘记对他们说“干得好&rdquo …

人除了受“有”和“能”的欲望诱导外，“善 …

人的潜能是巨大的，人们表现出来的现实能力仅占其能力的30%，还有70%的潜能未发挥出来。各级经理人的 …