吉宁博士观点

企业能够为其员工提供的价值回报包含四个方面：（1）报酬：基本工资、奖金、员工持股与股票期权；（2）学 …

“我们现在已经有400多个核心员工有股权、期权，我们还要不断扩大这个范围。接下去，匹克还 …

　　早在西方激励理论提出两千多年前，中国古代的政治家、军事家、思想家就总结治国统兵实践经验，提出了一 …

如果说管理是一种艺术的话，那么激励就是这门艺术的核心了。企业最终的竞争力来自员工，在“以 …

一、调高目标 真正能激励你奋发向上的是：确立一个既宏伟又具体的远大目标。许多人惊奇发现，他们之所以达 …

摩托罗拉员工的薪酬和晋升都与评估紧密挂钩，但是摩托罗拉对员工评估的目的绝不仅仅是为员工薪酬调整和晋升 …

人才是企业的资本，积极向上的工作环境，需要自强自立的员工。行为科学认为，激励可以激发人的动机，使其内 …

薪酬是公司的激励策略，更是一种激励文化。说它是文化，其原因是薪酬策略和薪酬举措是公司经营理念和核心价 …

个性要强、以自我为中心、不愿意面对压力、死要面子、总期望少干活多拿薪水…&hellip …

员工管理是从员工个体的角度看待人力资源管理问题。如何分析员工的个性差异和需求差异，并使之与企业效率相 …