吉宁博士观点

中国的职场人在求职方面大多较为被动，超半数职场人是通过人脉进行求职。与此同时，企业也更喜欢用内推方式 …

近日，标准排名研究院基于国内高校506个本科专业的就业数据，制作了，找出了本科毕业生薪水最高的100 …

民营企业建立现代化的人力资源升级，有几下几大因素： 一、人才激励机制归属感长期化 从重视企业目标的企 …

人力资源工作中易犯以下错误： 1. 不懂市场 这里又称不懂业务，俗称就是离钱太远，这个听起来有点荒唐 …

对于人力资源管理者结构变革的讨论存在企业、人力资源管理者和第三方三种视角。 大体上目前企业所采用的人 …

人力资源规划分析中，人力资源的特点都有哪些内容? 1、人力资源是主体性资源或能动性资源。主体性或能动 …

组织就是一堆目标任务的集合，因此人人都应有考核指标，这是确保组织实现战略目标的基础。员工的分类，从岗 …

电话销售这行的离职率比较高，所以平时的招聘压力非常大，再加上现在临近年底，求职的人比较少，招聘组的几 …

从发展的角度来看，人力资源具有以下特点： 1、人力资源的时限性 时限性是指人力资源的形成与作用效率要 …

人力资源管理者必知的招聘策略： 1、做出正确的雇用决定 企业聘用新员工时都希望其“在特定 …