吉宁博士观点

员工激励是管理永恒的话题，但是翻阅各管理书籍发现所有的管理当然包括激励在内都是以员工的理性为前提的。 …

尽管流行用语层出不穷，但有些最基本的东西是永远都不变的。对人力资源专业人士来说，只有主动实施战略性人 …

激励给予人们活力和干劲。从个人说，激励可以使一个人奋发图强，在迷失的沙漠中重拾勇气，从集体团队来说， …

员工心情愉快的企业在四个方面超过员工心情不愉快的企业。这四个方面都是决定企业运作成功与否的最关键因素 …

在中国，e-人力资源管理者系统正从单一的技术产品转向整体服务产品。中国本土e-人力资源管理者供应商万 …

前一阵子，外资对于台湾电子公司所惯用的员工股票分红方式，提出了一些比较负面的看法及质疑，因为台湾与国 …

幸福学理论在提升员工满意度中的应用 　　 员工满意度是指个体作为职业人的满意程度，也就是个体对他所从 …

日前从平安保险集团获悉，平安人寿针对外勤人员的2006年度长期员工激励计划结果尘埃落定，240位部经 …

月度优秀员工奖是有效的员工激励方式吗？ 问题：公司决定实施月度优秀员工奖，每月一个名额。但是由于本部 …

五星管理：五个维度 我们可以从大陆航空公司和西斯科公司的经历中看到，关注价值利润链能够对截然不同的环 …