吉宁博士观点

　　早在西方激励理论提出两千多年前，中国古代的政治家、军事家、思想家就总结治国统兵实践经验，提出了一 …

如果说管理是一种艺术的话，那么激励就是这门艺术的核心了。企业最终的竞争力来自员工，在“以 …

一、调高目标 真正能激励你奋发向上的是：确立一个既宏伟又具体的远大目标。许多人惊奇发现，他们之所以达 …

摩托罗拉员工的薪酬和晋升都与评估紧密挂钩，但是摩托罗拉对员工评估的目的绝不仅仅是为员工薪酬调整和晋升 …

人才是企业的资本，积极向上的工作环境，需要自强自立的员工。行为科学认为，激励可以激发人的动机，使其内 …

薪酬是公司的激励策略，更是一种激励文化。说它是文化，其原因是薪酬策略和薪酬举措是公司经营理念和核心价 …

个性要强、以自我为中心、不愿意面对压力、死要面子、总期望少干活多拿薪水…&hellip …

员工管理是从员工个体的角度看待人力资源管理问题。如何分析员工的个性差异和需求差异，并使之与企业效率相 …

一切从创新开始，没有创新便没有进步。在世界社会经济高速发展，竞争日益激烈的今天，创新已经成为企业一项 …

近年来，为应对物价上涨，企业工资指导线都比往年增加了许多，甚至劳动部门公开建议企业提升员工工资，这更 …