吉宁博士观点

某应用软件公司，现有员工200多人，是本行业有影响力的公司之一。公司最近从一家美国著名的电气公司挖来 …

爱听好话是人的本性，无论你贫富贵贱，年龄长幼。 成功的灵丹妙药就是鼓励。如果领导都用鼓励的办法领导员 …

考勤可能是所有企业面临的一个问题，然而处理结果却大相径庭。 有的企业处理的好，最终形成了一种基于自我 …

前言： 西方企业的绩效管理为两个目标服务，一是定期考查员工的工作业绩，并依此奖励或者惩罚员工；二是保 …

笔者（佟天佑）作为全球高端品牌“汇泰龙五金卫浴”首席顾问，在其企业文化报上撰 …

关于绩效管理，是企业老生常谈的话题了，企业实施绩效管理的目的只有一个，即：持续改善与提升组织绩效。因 …

福特汽车公司内充满了各种精明、经验丰富的工程师。但是就像世界上其它的任何一个公司一样，他们也想让他们 …

销售人员业绩容易量化，因此考核容易；而由于业绩衡量较为量化、客观，薪酬设计也就主要按业绩定薪，提成制 …

在任何团队中，即使领导者有高超的领导技巧，并有有效的、开放的、维护良好的绩效管理系统，但仍避免不了有 …

管理就是激励——其他一切都是对这句话的解释。 如果您认为这个论断过于&ldq …