吉宁博士观点

薪酬管理管理对于企业有利也有弊，既能够吸引人才同时也可能给企业带来危机，所以企业薪酬管理管理一定要得 …

设计是企业薪酬管理体系中重要的组成部分。薪酬管理体系设计是否科学合理，直接影响着员工团队的建设与稳定 …

员工的工作积极性是一个企业要取得长足发展的根本。对于人力资源工作者来说，如何才能更好的激发员工的潜能 …

企业的发展离不开员工尽职尽力的付出，然而这一点的实现却并不容易。员工对于工作的尽职尽力与否直接取决于 …

薪酬调整比薪酬管理的制定可难多了，再加上已经实行了一段时间的薪酬制度，如果要在那个基础上调整薪酬，一 …

市场竞争日趋激烈和市场的不景气常常增加业务员的挫折感，不同的企业、不同的业务员在不同时期都会存在不同 …

全球化的市场竞争，使得企业特别关注员工激励。一是员工是企业最重要的资源，人力资源投入的程度和效果明显 …

领导就是激励。领导者要先自我激励，后激励他人。只有首先把自己发动、激励起来，才可能把下级也发动、激励 …

曾经有一项调查，员工激励问题已经成为企业经理人们最为关注的几个问题之一，可见激励对于组织的意义有多么 …

公司愿景激励是作为一种精神上的员工激励法，它与现今等物质的激励并不冲突，是相辅相成的，从物质层面和精 …