吉宁博士观点

激励给予人们活力和干劲。从个人说，激励可以使一个人奋发图强，在迷失的沙漠中重拾勇气，从集体团队来说， …

员工心情愉快的企业在四个方面超过员工心情不愉快的企业。这四个方面都是决定企业运作成功与否的最关键因素 …

在中国，e-人力资源管理者系统正从单一的技术产品转向整体服务产品。中国本土e-人力资源管理者供应商万 …

前一阵子，外资对于台湾电子公司所惯用的员工股票分红方式，提出了一些比较负面的看法及质疑，因为台湾与国 …

幸福学理论在提升员工满意度中的应用 　　 员工满意度是指个体作为职业人的满意程度，也就是个体对他所从 …

日前从平安保险集团获悉，平安人寿针对外勤人员的2006年度长期员工激励计划结果尘埃落定，240位部经 …

月度优秀员工奖是有效的员工激励方式吗？ 问题：公司决定实施月度优秀员工奖，每月一个名额。但是由于本部 …

五星管理：五个维度 我们可以从大陆航空公司和西斯科公司的经历中看到，关注价值利润链能够对截然不同的环 …

很多人试图通过向他人传导焦虑来激励他们。为人父母者经常用这招，经理人和企业管理领导者也经常这样做。他 …

小企业的薪酬管理本来就不具备竞争力，如果再建立一套制度约束员工，是否不利于员工激励和留住员工？小企业 …