吉宁博士观点

表扬的力量有多大？表扬就是员工激励的一种翻倍方法。表扬能让一个人为你甘心服务吗？作为一个领导、主管， …

激励是个永恒的话题，不同企业在不同的发展阶段所遇到的问题是不同的，所面对的重点也不同。但整个企业的人 …

当我们把按劳分配这一口号喊得山响的时候，许多企业或机构仍在实行着近乎平均主义的分配制度。在企业中层管 …

面对变幻莫测的市场环境，为了减少人力成本和雇佣风险，人力资源管理者部门都在自觉或是不自觉中做了些什么 …

激励是现代管理中最重要、最基本，也是最困难的职能，这是以人为本的管理和激励中牵涉到的信息问题所决定的 …

如何留住人才是一个永恒的企业管理课题。优秀人才总是跳槽而去，平庸的员工总是赖着不走。所有企业都必须面 …

员工激励是领导者的最重要工作之一。但人们一说到激励，往往想到的是加薪和升职。用加薪和升职来激励员工自 …

企业的发展越来越需要持久的、有效的员工激励机制，“让员工当股东”就是经常被企 …

有关“激励”的问题。组织行为学家、人力资源专家提出了各种各样的理论，而员工和 …

通过薪酬来进行员工激励既非一个新观点，也并非一种特别繁琐的工作。然而，这一看似相对简单的概念实际上并 …