吉宁博士观点

企业在对于员工的管理中，往往有这样的困惑：一些在企业中表现较差的员工，到了其他企业工作的却有声有色， …

企业运作离不开员工。员工的工作激情高了，效率也随之水涨船高，企业效益也会提升。如果员工死气沉沉、没有 …

在企业管理中，对员工激励的目的就是为了可以调动员工的工作效率和及激情，激发员工的创造力和执行力，从而 …

在现代市场经济体制下，企业之间的竞争逐渐转向了人才之间的竞争，因此大部分企业都建立了人力资源管理制度 …

加强非正式员工的考核和绩效体系建立，都是助于向非正式员工传递一系列积极的信息，让这些非正式员工也能感 …

绩效管理对于企业的发展来说是非常重要的，有效的绩效体系建立能够激发员工的工作动力和激情，促进短期目标 …

在企业管理中，往往会遭遇到“问题员工”，他们有的个性鲜明却不服常规管理，有的 …

薪酬管理是一件十分复杂的事情，如果出现一些管理措施欠妥，则可能会影响劳资关系的稳定。企业管理过程中， …

现在所管理的员工，如果没有针对项目的激励方式或激励过于简单时，如何可以提升他们的士气。在目前状况下, …

薪酬福利是企业或者公司给员工们发放的报酬，以及给有贡献的员工的补助，薪酬福利是每个员工都关注的问题， …