吉宁博士观点

一谈到员工激励，大家就很头痛，位子有限，票子有限，拿什么激励，很多老板一谈到对员工激励的问题就装聋作 …

尽管目前来说薪酬激励并不是企业员工激励中唯一手段，但是不可否认的是，薪酬是一个非常重要，而且也容易被 …

改进企业管理方法,增进员工激情 制造激情第一招，改变并制造危机： 变化能让人心理上有新鲜感，新鲜带来 …

对于企业来说，优秀的员工是核心，而一个人才匮乏的企业也就无从谈发展了。那么到底抓住员工的心，让他们死 …

建立全面的、科学的薪酬管理体系，对于企业在知识经济时代培育核心竞争能力和竞争优势，获得企业的可持续发 …

企业管理，最重要的就是人。对于员工，有激情的工作对企业是最有利的。那么，怎样才能做好员工激励，让员工 …

杭州企业培训师吉宁博士公司表示，企业薪酬公开代表的是企业的人资竞争优势，通常老板并非非常清晰知道自己 …

国外一家著名企业的训词为“U P O R O U T”，意即不能进步就离开， …

单个员工和企业经理人的一对一关系是员工激励方法的核心。经理人每天对员工表示出的信任、尊重和关心能极大 …

大多数的奖金计划都是在做无用功，因为设定绩效体系建立制度的经理人们没有遵循以下八条简单的规则： 规则 …