吉宁博士观点

薪酬管理中可分为固定薪酬和浮动薪酬，其中固定薪酬根据不同情况又可包括基薪、津贴、福利等，浮动薪酬可包 …

有时，对工作的适当承认效果会好过更高的薪水。你怎样才能在不加薪水的情况下让人们对工作感到兴奋？其实做 …

组织的薪酬管理通常包括三个独立的部分：基本工资为比重最大部分：第二部分是员工激励工资体系，是根据个人 …

企业经理人和员工之间已经不再是简单的上下级关系，而是绩效合作伙伴关系。管理人员应该重新认识这种关系， …

一份职场满意度调查报告显示，在职场中人的各项需求中，知识和技能的增长首次排到了薪酬管理和职位提升的前 …

一般人谈起股权激励，就直奔“我能拿到多少”的主题，实际上，能力越大，责任就越 …

通用电气CEO杰夫·伊梅尔特曾说过：“一旦成为一名领导者之后，你所面临的最 …

目前大多数企业都在推行绩效考核，但是绩效体系建立管理推行效果却不尽如人意。究其原因，部分企业在绩效沟 …

员工激励下级士气的五大“诱惑” 利诱 三国时，曹操带兵打仗，天气炎热，军士们 …

新员工的管理历来是企业最为重视人力资源管理工作之一,对于如何作好新员工的管理工作,本人提出自己的一点 …