吉宁博士观点

员工为什么完不成任务，员工完不成任务通常与以下3种情况有关，不管人们怎样认为，但原因不外乎这3种 情 …

企业内部的工资分配制度由过去的政府行为转变为企业自身行为的时间比较短,加之无论在理论界还是在实务界, …

对于一个企业来说，拥有科学合理的薪酬管理是保证经营发展顺利进行的必须条件。作为企业管理工作的核心环节 …

案例： 某房地产集团属下一家物业经营管理公司，成立初期，该公司非常注重管理的规范化和充分调动员工积极 …

进入二十一世纪以来，企业之间的竞争日趋激烈，竞争己经由原来的“产品竞争”&l …

地产行业在十年的黄金发展时期，呈现出人才加速流动、薪酬水平跳跃式增长的活跃氛围，对人力资源管理工作， …

据中国经营报讯：近日，新经全国人大常委会审议通过;从此，基金业将进入新时期。禁锢基金业良久的股权激励 …

奖罚体制就像人类本身一样古老。原始部落时期，生存是最主要的员工激励因素。但今天，员工的激励因素变成了 …

讨论薪酬管理是工作面试过程中更细腻的部分之一。你可能会被问及你的薪金要求是什么，然后得到令人沮丧的结 …

面对变化日益加剧的外部经营环境和众多的竞争对手，企业的组织也在不断地进行着变革，新型组织为了保障良好 …