吉宁博士观点

说起薪酬管理激励，相信很多企业人力资源管理者经理都很熟悉，这种用于提升员工工作积极性和工作业绩的方法 …

在充满挑战的经济大环境中，每一个企业主都希望自己的员工能够保持旺盛的精力及昂扬的斗志，尽可能将工作做 …

薪酬管理是企业普遍关注的内容，是企业员工最直接的工作目的，在人力资源管理效率中起决定性的作用。薪酬管 …

薪酬要解决三个层面的问题：从战略层面上，薪酬管理首先要确保薪酬战略支撑公司战略，然后要确保薪酬战略必 …

随着市场竞争的不断加剧，企业的生存遭遇到前所未有的压力，对于人才的重视程度也与日俱增，如何通过薪酬更 …

在中小企业的生存与发展过程中，人才起了关键性的作用，人力资源是现代企业的战略性资源，大企业可以凭借雄 …

随着人的因素对企业发展的影响力被提到越来越高的地位，组织并激励员工发挥最大效能就成为企业管理的一个越 …

在知识经济全球化的今天，各企业立于不败之地的重要因素就是员工激励。所以，分析和研究企业员工的激励问题 …

改革开放以来，我国经济取得迅猛发展，大大小小的企业纷纷成立。截止到2006年年底，我国中小企业从数量 …

每个公司都需要把自己的产品推销出去，这样才可能获得更多市场和生存空间。毫无疑问，销售团队的实力决定了 …