吉宁博士观点

企业经营管理薪酬管理制度一经建立，如何投入正常运作并对之实行适当的控制与管理，使其发挥应有的功能，是 …

薪酬管理一直是民营企业的心病，自创业之初，就困扰企业老板、经营团队和广大员工。虽然企业的赢利水平一直 …

薪酬管理作为人力资源管理的重要内容一直备受社会关注。这不仅是因为它与员工的切身利益息息相关，也是因为 …

企业员工激励的几大方法： 1、为员工提供一份挑战性工作。按部就班的工作最能消磨斗志，要员工有振奋表现 …

用好激励资源，关键在于做好“五个结合”： 1、与特定的员工激励目标相结合。目 …

对于一个企业来说，拥有科学合理的薪酬管理是保证经营发展顺利进行的必须条件。作为企业管理工作的核心环节 …

薪酬管理主要由确定薪酬策略、进行岗位评价、进行市场调查、确定工资水平、确定工资结构、确定工资等级、编 …

作为一名领导者，能够发现优秀的创意是非常重要的；并且，如果还希望将这些创意变成现实中的巨大成功的话， …

案例： 某日，与生产部门管理人员聊起工厂最近做了一个调查的事情。 此次主要面向车间一线员工无记名抽样 …

要想使薪酬既具有最佳的员工激励效果，又有利于员工队伍稳定，就要在薪酬制度上增加激励功能，同时在实际操 …