吉宁博士观点

目前很多企业的岗前企业培训都流于了形式，要实现以下价值才是有效、高效的培训。 一、将一批别人转化为自 …

薪酬是在工作当中和员工利益密切相关的，薪酬管理机制是否健全直接影响了员工的工作积极性，薪酬管理是企业 …

为什么很多的业务领导者不关心团队绩效?为什么制订的薪酬管理体系对员工没有激励性?为什么业务同仁上下级 …

目前大多数企业都在推行绩效考核，但是绩效体系建立管理推行效果却不尽如人意。究其原因，部分企业在绩效沟 …

陶行知先生当校长的时候，有一天看到一位男生用砖头砸同学，便将其制止并叫他到校长办公室去。当陶校长回到 …

至今，放眼市场，可以看到眼花缭乱的企业公司，大大小小，五花八门，变化多样，但是对于销售这个团队还是一 …

企业业绩考核与薪酬管理设计是一项系统工程。为保证考核公正和薪酬具有员工激励作用，在设计考核标准及薪酬 …

薪酬管理的制定是根据企业发展的需求，通过薪酬的调整和完善，最大限度的发挥各种薪酬管理模式，如工资、绩 …

企业做大做强到一定程度后，企业管理成为必不可少的一个关键要素，如果做的好可以助力企业腾飞，否则就是制 …

企业经理人需要知道自己的部门中发生了什么事情。没有人喜欢令自己措手不及的事。事实上， 主管得到&ld …