吉宁博士观点

但改革过程当中仍有一些问题没有完全解决，影响着国企的整体管理效能。归纳起来常见的国有企业薪酬管理问题 …

随着企业规模的快速发展，大多数企业面临员工流失的很大一部分原因是薪酬的不合理，每次发工资的时候，员工 …

一、薪酬战略缺失 企业战略其实就是企业谋略，是对企业整体性、长期性、基本性问题的规划，就是以未来为基 …

中小企业在我国国民经济发展和社会稳定中起到了十分重要的作用。本文从薪酬管理的公平性角度分析了我国中小 …

案例： 某日，与生产部门管理人员聊起工厂最近做了一个调查的事情。 此次主要面向车间一线员工无记名抽样 …

薪酬管理作为企业管理中的重中之重，对于人力资源管理来说是十分重要的，那么薪酬管理应该如何制定呢？薪酬 …

薪酬设计的七步法一共分了七个大的步骤，每一个步骤里面还有一个小的操作步骤。 1.薪酬变革前期准备工作 …

营销部门的薪酬设计一直是人力资源从业人员望而却步的领域，主要原因：一是营销团队的薪酬大都是老总亲自制 …

企业培训师吉宁博士发现最近咨询股权激励的人有增加的趋势，尤其是民营企业老板们对这个员工激励形式，普遍 …

人力资源经理要想在组织中成功“生存”，既要学会扮演经理的角色，又要学会扮演团 …