吉宁博士观点

不久前看到一则报道：苏州联建（中国）公司的员工因不满公司因为金融危机影响力而取消年终奖的发放而聚集于 …

薪酬是一个极其敏感的话题，做好薪酬管理体系的设计与管理不是一件容易的工作，如果出现一些设计纰漏或管理 …

人性最显著的特点就是关心自己，希望得到认可，表扬，被赞赏；人力资源在实践工作中必须以人为本，真正从人 …

说得直白点，给面子、给位子、给票子是企业调动员工积极性的员工激励之法；反之，丢面子、撤位子、扣票子也 …

最近有网友“sallyxiaomin”发现他部门的员工都很疲惫，而且业绩总是 …

案例： 老板的疑问：我的钱到底用在了什么地方，花的钱是否起到了应有的激励作用？ 员工的烦恼：老板真小 …

在目前的企业管理中，薪酬调查报告则为企业很好的提供了一种有关这方面信息的参考依据。 通常而言，所谓薪 …

不想当将军的兵就不是好兵，这句话放在军队里是判断一个军人时否具备远大志向的标准。而在施耐德(中国)的 …

对企业人力资源管理来说，薪酬制度无疑是基础而核心的内容，由于薪酬的敏感性和重要性，所以企业建立合理的 …

员工激励团队还是个人，激励获取难还是易，正激励还是负激励……采取哪种方式 …