吉宁博士观点

随着我国企业改革的不断深化，所有制结构调整的日益完善，薪酬管理作为企业人力资源管理的一个重要手段，对 …

上个月，我曾经参加过三次讨论薪酬问题的董事会会议。因为资金紧张，在每一个会议中都有人提出降低基本工资 …

制定完善、高效的薪酬管理体系，这是企业人力资源管理过程中的一项重要工作。薪酬系统的设定可以划分为6个 …

世界上那些优秀的高管最想从领导者身上学到什么?最近，IBM对64个国家的1700名首席执行官进行了这 …

高离职率下，如何能够留住员工，留住人才，成为越来越多企业经理人所关注的重点，因此我们看到越来越多的企 …

改革开放以来，我国经济取得迅猛发展，大大小小的企业纷纷成立。截止到2012年年底，我国中小企业从数量 …

员工是企业最重要的“资产”，企业长远的成败关键在于如何管理好你的员工激励，是 …

员工是企业最重要的“资产”，企业长远的成败关键在于如何管理好你的员工激励，是 …

薪酬管理调查是企业薪酬管理体系设计最重要的参考依据，应按照科学规范的流程进行，而不是随意进行，并且要 …

一、激励与薪酬激励 员工激励就是通过一定的手段使员工的需求和愿望得到满足，以调动他们的工作积极性，使 …