吉宁博士观点

一、激励与薪酬激励 员工激励就是通过一定的手段使员工的需求和愿望得到满足，以调动他们的工作积极性，使 …

一个有效的薪酬管理体系是建立在支持企业的薪酬哲学理念或价值观基础上的，是薪酬分配投资获得正回报率的必 …

企业该如何激励员工发挥最大的潜能？这是我们经常探讨的问题。在教育学当中有一个关键词叫做“ …

我国许多中小企业均采用薪酬管理保密制度，使得员工很难判断在报酬与个人绩效之间是否存在着一定联系，从而 …

员工福利管理在现代企业管理中日益受到重视，一方面，由于政府法律的不断完善，要求企业必须做出具体的福利 …

每个人都有梦想的火焰，团队领导人就是点燃火种的人，一个团队想要做好，那么就要给大家造梦，就是要激起每 …

“仓廪实而知礼节，衣食足而知荣辱”。很少有人能否定薪酬在员工激励体系中的基础 …

企业人力资源管理中的薪酬管理，往往是人力资源经理乃至企业的老总头疼的问题。企业薪酬的有效管理对内关系 …

成长型企业为处于企业生命周期中学步期到盛年期阶段的企业，具体来说就是一家企业已经完成了创业积累，不再 …

薪酬管理的最终目标就是吸引和留住组织需要的优秀员工；鼓励员工积极提升工作所需要的技能和能力；鼓励员工 …