吉宁博士观点

现代企业管理机制，形成了企业股东与职业经理层的代理关系，而二者的利益在不完全一致的情况下，经理层对股 …

无论什么样的绩效体系建立的考核方案，只要用这四个基本原则去衡量，去测评，就可以得到一个基于理念的考核 …

很多企业都容易面临这样的问题：员工往往在工作过一段时间后，就开始忽略了一些他们认为不重要的工作，因而 …

时隔6年，中兴通讯再推股权激励，拟向1531人授予1亿份股票期权，堪称规模庞大。公司同时发布的半年度 …

诺贝尔经济学奖得主罗伯特·奥曼曾经说过这样一句话：“一切悲剧源于不当的激励 …

薪酬管理对几乎任何一个组织来说都是一个比较棘手的问题，主要是因为企业的薪酬管理系统一般要同时达到公平 …

薪酬管理作为人力资源管理的重要内容一直备受社会关注。这不仅是因为它与员工的切身利益息息相关，也是因为 …

薪酬是企业管理中的重要环节，在企业不断的发展的过程中，薪酬管理模式也要随之调整，不能适应企业发展的薪 …

员工激励就是创设满足（员工）各种需要的条件，激发（员工）的动机使之产生实现组织目标的持定行为的过程。 …

企业的薪酬调整，要充分体现外部公平和内部公平的原则(通过市场薪酬调查体现外部公平，通过工作评价体现内 …