吉宁博士观点

薪酬管理是人力资源管理乃至整个企业管理的核心内容之一，不仅涉及企业的经济核算与效益,而且与员工切身利 …

一个好的领导者,工作的重点是管理和用人,你说的够好的呢,在工作中即不能太过于优柔寡断的，也不能太瞻前 …

奖金主要是指作为一种工资形式，其作用是对与生产或工作直接相关的超额劳动给予报酬。奖金是对劳动者在创造 …

1、薪酬水准低于市场水准。 市场上的薪酬管理水准是影响企业薪酬水准的重要因素。如果一个企业自身的薪酬 …

企业做大做强到一定程度后，企业管理成为必不可少的一个关键要素，如果做的好可以助力企业腾飞，否则就是制 …

在现代企业人力资源管理中，随着员工在企业中变的越来越重要，薪酬激励被当做一种重要的管理工具而被广泛的 …

1、从根源上去预防新老对立关系的形成 制度是建立组织并且保证组织顺利运转的有效基石，俗话说，无规矩不 …

目前在一些小型的民营企业当中，在薪酬管理上存在着一些缺点，正是这些缺点导致企业的运营发展受到影响。　 …

人力资源专家胡斌认为，很多企业经理人都有这样的问题，如何让自己的员工和团队充满激情，有很高的生产效率 …

调查显示，逐年走高的员工流动率已经成为困扰企业发展的最大问题，这已经使得很多企业不得不花费大量的时间 …