吉宁博士观点

要治理好一个企业、一个组织，乃至一个国家，必须选拔贤能之才、杰出人才，才能越高越好。要想得到真正人才 …

当员工被问及“除了固定工资外，还想获得怎样的报酬”时，回答往往是现金形式的加 …

心理资本,是最新的学术概念,也是对最古老的资源的再认知。“很少有管理学的概念像心理资本这 …

长期以来，我们的员工激励政策往往都停留在物质层面，其实，优厚薪酬只能用来留住员工，却不能带来任何激励 …

感情用事?这可是经理人的大忌!然而对大多数经理人来说，缺少的不是理智，而是情感。 沉重，让管理变得冷 …

有这样一个案例，某公司主办了一次管理层问答的主体活动。邮件写道：X月X日上午X点，负责人力资源工作的 …

据一份企业人员流动状况的调查资料显示：在各种组合形式的企业类型当中，私营企业人才的“跳槽 …

“当你决定是否录用一个新员工的时候，是否应该把他对企业的忠诚度的高低作为一个评判标准呢? …

充分发挥每一位基层员工的价值，是作为一名好的领导者的最佳体现，做到知人善用不容易，我们一起来分享一下 …

选人的好坏关乎一个单位的生死存亡。在各种失误中，决策失误是最大的，在决策失误中最大的失误是用人的失误 …