吉宁博士观点

人才，是富国强民的基础，更是企业发展的决定性因素。进入全球化时期，人才争夺战从未停息过。企业必须经常 …

虽然现在大学生就业越来越难了，但是对于那些掌握核心技术、具有丰富实践经验的经营管理人才来说，则是供不 …

绩效考核是公司治理、特别是营销管理的核心部分。现在，几乎没有一个企业是没有考核的。但是，物极必反，绩 …

情绪能不能有效进行情绪管理工作?很多人认为不能有效进行情绪管理工作，说我就是这个脾气，我也没有办法， …

21世纪什麽最重要?人才最重要!你认为是这样吗?放心，这一次我不会说你又错了。因为关于人才的问题，我 …

很多企业因流失一流人才而陷入可怕的“死亡循环”：当人才离开后，他们的工作不得 …

目前，有不少的企业面临“员工流失、人员紧缺”的窘境。在越来越提倡&ldquo …

日常赞赏包括许多非正式的、持续进行的、专门设计的或现场给予的赞赏。实行这种赞赏要记住三个词：经常、具 …

标准化管理作为一种重要的管理手段被广泛应用于管理活动中，遇到问题，经理人总是试图从标准化的角度出发， …

任何自然人都有一个潜在的生理需求：把事情做得更好!我们应该把人类的天性充分利用。 经济学里有重要的一 …