吉宁博士观点

越来越多的公司意识到典型的报酬模式—根据最终的结果，如公司的总收入或者卖出产品的数量，来 …

关于能力素质模型的定义，网络上有很多，感兴趣的同仁可以去百度下。在这里，说一下能力素质模型的几个特征 …

要员工激励，最重要的是提升员工满意度。这是一种现在非常流行的观点，员工满意度指标也由此成为许多企业关 …

留住人才的第一件法宝是要有完善的员工激励机制。因为，据马斯诺的人的需求层次分析，员工的需求是多种多样 …

行为科学认为，挫折是指当个体从事有目的的活动时，在环境中遇到阻碍或干扰，致使其动机不能获得满足时的情 …

领导艺术是“表现真诚的赞扬和激励”。研究表明，人的潜能是巨大的，人们表现出来 …

每个人，不论做任何事情，都需要激励。因为人们只有激励才会让自己产生动力去做某件事情，目的就是想从中得 …

由于生活环境的变化，每一个时代的人都有着独自的特征，属于新新人类的80、90后相对于前辈们来说亦拥有 …

管理工作中十分重要的一部分是对人的管理，经理人要经常考虑采取何种员工激励方式，才能使组织成员产生凝集 …

很多大学生毕业找工作，存有一个误区，认为找一份“专业对口”的工作比较好，会有 …