吉宁博士观点

现在的民营企业认识到了选人的重要性，正在向留人先留心，留人从选人招聘开始过渡，严把人才的入口关，真正 …

优秀人才从来都是稀缺品，你越想留，人家就越走，你就面临着招聘的困苦，中高层管理的问责。从感性的观察来 …

“员工为什么不积极？”，很多企业经理人都思考过这个问题。员工想不想做是心态问 …

每一位经营企业的朋友都要思考这样一个问题：在你的公司里，是什么使优秀的基层员工留下来?是金钱吗?是亲 …

构建员工忠诚是人力资源部门为实现企业可持续发展所做的基础工作。做好这一工作的前提是必须对员工&ldq …

面对企业员工的流失，老板和人力资源管理者们有时显得很无奈——留住人才有何妙招 …

在白酒行业调整期，优质的经销商要做好疏导工作，储备精干力量才是明智之举。经销商要本着“三 …

人的能力差距不大，关键是在什么位置使用。让一个农民去教书，可能他做不了，但如果让他去种西瓜，可能会非 …

在规模较小的团队，团队领导有机会和所有新老员工进行定期交流。但随着团队规模越来越大，领导的大部分时间 …

当今，困惑民企的一个最主要问题是人才的问题。更直接是高级职业经理人的寻找获得、使用问题。留人只是识别 …