吉宁博士观点

老板刚参加了一个聚会，听到别人公司绩效考核(管理制度范本)搞的热火朝天，于是回来之后立刻让人力资源部 …

企业需要员工忠诚、主动、有执行力，既能共富贵也能共患难，总能保持高昂的士气，有好业绩;员工除功利要求 …

看看那些大公司，都在做员工绩效考核管理体系，教经理人们和员工绩效考核管理体系面谈的技巧，还有讲师专门 …

能力发展需要终生的努力，所以你不要期望像改变生产和销售绩效那样快速的完全的改变一个人的行为结果。 中 …

管理制度是世界十大管理难题之首，也被认为是企业管理的弊端之一。这样说，当然不是要否认和怀疑绩效管理制 …

成长型企业为处于企业生命周期中学步期到盛年期阶段的企业，具体来说就是一家企业已经完成了创业积累，不再 …

一个优秀的企业管理工作者应该做的事情有很多，但是，企业管理工作者正因为需要做的事情太多，往往深陷其中 …

什么叫作成功，可能是刚毕业的大学生非常好奇的一个问题。我一直以来有这样一个观点，那就是其实在所有称得 …

在当今各个组织中，企业的绩效经营管理体系、各项配套制度以及用于保障其运行的机构都已建立起来，然而在实 …

现在的员工择业中，对薪资的要求非常全面，对福利的要求可能更高，所以现在企业招聘管理时，为了吸引人才往 …