吉宁博士观点

战略性薪酬管理包括薪酬策略、薪酬管理体系、薪酬结构、薪酬水平、薪酬关系及其相应的薪酬管理制度和相应的 …

绩效管理对于企业来说是非常重要的，如果不能搞好绩效管理，那么企业的人事部门将会很难管理下去。 绩效管 …

当前，绩效管理活动正在企业如火如荼的开展。但是，很多企业在绩效管理推行一段时间后，决策者和人力资源管 …

经过深入分析不同行业企业的情况，才发现他们各种困惑、苦恼表象的背后，是普遍存在的薪酬管理几大硬伤，很 …

我国传统企业常见的形式主要有国有企业、合资企业、私营企业等，这一点在国有企业中表现的尤为突出，本文仅 …

员工的内在潜能激发与有效激励，是人力资源效能提升的动力源泉。 随着新生代员工日益成为人力资源主体，传 …

随着公平就业机会的发展，企业对人才的竞争加剧，一个企业的基层员工福利政策成为吸引优秀人才的重要因素。 …

在价值观念多元化、社会节奏加快、生活成本增大、竞争机制尚待改善等因素引起的工作压力、社会压力较大，一 …

在定位企业的绩效管理系统体系之前，我们需要了解什么是“企业的绩效管理系统”? …

民营经济在我国经济社会中发挥的作用越来越大，知识型员工是转方式、调结构、促增长的核心因素。提升知识型 …