吉宁博士观点

如果你批评员工后，员工郁闷地工作几天，或是哭泣了，那么只能说明你的批评工作法不科学，你的批评效果是负 …

内部营销方法概念最早来源于对服务领域的研究。20世纪70年代中期，Berry首先提出，可以通过内部营 …

作为一名销售主管应该有人力资源管理者方面的阅历或者常识，不要指望招聘有不需要管理就能创造佳绩的优秀员 …

假定你开了一家公司，手下有一批基层员工。 当然，你可以对他们特别好，发给他们很多工资，为他们创造最好 …

只有辅导好才能够让员工会做事，只有潜能激励好才能够让员工爱做事，只有规划好才能够让员工做好事。以下九 …

你的团队中，是否有人表现异常突出——鹤立鸡群，胜于任何其他人?如果有，这对一 …

或许人类都有被重视的潜在需求，就连咿呀学语的婴孩也不例外。珍.尼尔森博士在她的书中说，当小孩的归属感 …

一般而言，衡量薪酬设计好坏的指标主要有四个，分别是公平、潜能激励、竞争和经济。 不管做任何事是都必须 …

为数不少的企业在考核实施过程中，都会出现“考核方案出台后，很难按计划实施推动&rdquo …

企业如何吸引高素质人才、留住高素质人才?在一次企业家交流会上，华东一位老板提出这一话题，引来了与会人 …