吉宁博士观点

绩效管理，个人认为是某些方面是一项失败的管理制度。也借此文与各位请教，国内的企业到底适合什么样的绩效 …

今年个别部门人员跳槽问鼎高峰。而且个个司龄都是超过5年以上的老员工。是什么原因呢?普遍的回答是希望换 …

高级经理人往往认为企业文化很难衡量或者很难改变。因此，许多人的选择是，不对企业文化领域进行投资&md …

很多企业的老总和人力资源往往都在思考，高薪聘请的高级人才，为什么那么快就离开了。公司聘请&ldquo …

不论是企业还是其他组织的员工，都需要从工作本身、从领导者、从组织那里获得更多。基层员工希望自己的工作 …

华盛顿大学的教授的工资，80%是以货币形式支付的，20%是由美好的环境来支付的。 点评：知道员工的真 …

有些时候，我们以为部属办事不力，同事配合差强人意，全是招聘的源头出了问题。 一次偶然听到某&ldqu …

员工流动频繁几乎成为现代民营企业的一大难题，无论是从事制造业、商贸流通业、还是知识服务业，这其中有一 …

在工作中，基层员工经常会在碰到难题或者工作无法开展下去的时候，去找经理帮助解决，这个时候，经理的处理 …

薪酬问题是企业普遍存在的问题。在薪酬固定的情况下，如何合理设计薪酬制度，达到最好的员工激励效果，几乎 …