吉宁博士观点

压力充斥着每个人的内心，尤其是工作压力所带给人的痛苦尤为显著。在人们对一部分参加工作的人进行的调查当 …

绩效管理体系的构建，在任何公司都是一个相当棘手的问题。很多企业都实行了绩效考核，但基本上都是走形式， …

研究表明：一个效率糟糕的人与一个高效的人工作效率相差可达10倍以上，成功人士的共同点之一就是善于高效 …

三只老鼠一同去偷油喝。他们找到了一个油瓶，但是瓶口很高，够不着。三只老鼠商量一只踩着一只的肩膀，叠罗 …

老板把战略目标和战略举措说不清楚，下面无法分解 老板说清楚了，但高管之间没有达成共识，很难促动落地 …

越来越多稍上点规模的企业发展管理开始在公司引进西方管理工具：关键绩效考核指标法，用来考核员工的业绩、 …

企业经营管理薪酬管理制度一经建立，如何投入正常运作并对之实行适当的控制与管理，使其发挥应有的功能，是 …

薪酬是员工为企业提供劳动而得到的货币报酬与实物报酬的总和。薪酬分为直接薪酬和间接薪酬，直接薪酬包括基 …

1、保持战略性薪酬管理体系设计的动态性 企业不同竞争战略下的薪酬管理 创新战略：(以产品创新及缩短产 …

春节回来，你的公司又流失了几员干将?是不是又要面临着新一轮的痛苦招聘、漫长的岗位空缺、以及老板和部门 …