吉宁博士观点

里有一个故事，叫“徙薪曲突”，故事的梗概许多人已经耳熟能详。这里列出故事之所 …

企业发展福利能够让企业发展管理获取人才竞争和低成本的优势，而且尤其能够促进知识型企业发展管理之核心能 …

时间管理就是让我们学会规划自己的时间，在有限的时间内提升工作效率，让工作时间和生活时间互不冲突。我们 …

情绪管理(EmotionManagement)就是善于掌握自我，善于调制合体调节情绪，对生活中矛盾和 …

提升生产管理的执行力，不仅要提升企业从上到下的每一个人的执行力，而且要提升每一个环节、每一个细节的整 …

现代社会的工作压力逐渐加大，不少研究表明，目前年轻一代的工作者都不同程度存在焦虑、抑郁以及狂躁等心理 …

从绩效的概念引进中国，绩效管理之路就从未平坦。对绩效内涵的争议告一段落之后，为使绩效在中国实现本土化 …

薪酬宽带是把薪酬等级或等级区间合并为几个浮动范围较大的薪酬等级区间，每一部分包含浮动范围相对较大的职 …

企业想要发展更加的顺利，薪酬管理模式要做到适时的更新，不能满足企业发展的薪酬管理模式注定要淘汰，未来 …

中小企业该如何提升员工忠诚度?一般来说，我一直认为小型团队靠亲情、中型团队靠制度、大型团队靠文化。 …