吉宁博士观点

企业发展经营的根本目的是最大限度地赢取剩余价值，绩效考核制度一方面增强员工工作的积极性，实现了员工的 …

中小企业相对其他企业来说，老板与员工之间更易出现打成一片的良好关系。情感管理是文化管理的主要内容，是 …

考勤管理是人力资源管理的基础工作之一，但却常常被经理人所忽视，以致因考勤而产生的劳动争议案件居高不下 …

一张白纸能变成颜色缤纷的彩纸，这是麦当劳一位区域高管口中的一句关于企业文化玩笑话，不过却能从侧面反映 …

生产型企业发展经营具有生产环节分工较细、班组较多的组织架构特点，这种架构的特点就决定了经理人在工作中 …

中小企业的管理人才具有动态流动性，主要表现在管理人才的引进和流失两个方面。一方面，中小企业为了提升自 …

用以吸引、员工激励和保留人才的各种手段的整合，任何员工认为具有价值的东西都有可能成为总报酬的组成部分 …

在中小企业发展经营群体中，我们听到最多的报怨除了老板累，接下来就数员工没有执行力。它们好像互为因果、 …

中小企业投入少,经营规模小,生产能力有限,不容易达到大企业那样的规模经济要求而保持成本水平的领先地位 …

将高管薪酬与企业管理经营业绩相联系是西方企业管理经营管理体现员工激励制约机制和解决代理问题的一种通行 …