吉宁博士观点

一般来说，员工对薪酬管理制度的公平性高度敏感。一些部门与企事业单位为了回避薪酬差距增大所引起的心理承 …

高绩效团队都有其共同的特质，本文总结三大特质供大家参考。 一、统一目标 每个团队的建立或存在都有一个 …

随着市场的快速发展，竞争力也不断上升，很多企业在发展过程中备受阻力，为了缓解企业发展的压力，企业经理 …

绩效考核不等于绩效管理，它是管理的一种手段。 一、要结合实际，不要本本主义。 企业的绩效考核办法多出 …

现如今，“选才育才”仍是企业的一大头痛事儿。在此，本文给大家介绍一些选才育才 …

一、建立的基本原则 1、物质利益原则 人们进行社会活动，都直接或间接和物质利益联系在一起，这是马克思 …

一、企业期望人力资源管理要有经济性 诚然，最直接的满足需要的条件就是薪酬，因为薪酬的流动性最好，对于 …

很多企业实施绩效考核的最初目的是为了员工激励，但是随着绩效考核的实施，绩效考核已经成为了一种形式，并 …

德鲁克说：“对员工最大的激励就是帮助他们获得业绩，只有业绩才能让他获得成就感。不是加薪， …

目前很多民企制度方面存在问题，主要反映在三个方面：一是不规范，要么制度太空泛，要么制度太细;二是不系 …