吉宁博士观点

中小企业管理员工流动性大，原因很多，本人认为，关键还是薪资待遇的问题。想用较低的工资，聘到好的员工， …

弹性福利作为一种新的福利管理方式，正在受到越来越多企业经营和员工关注。员工福利作为薪酬管理体系的重要 …

科学的薪酬制度可以提升员工的工作热情与工作效率，帮助员工为企业经营管理发展贡献自己的力量。本文介绍了 …

当大部分人解决了温饱问题之后，人们对生活质量的要求越来越高,对幸福的追求和理性的思辩，也变成了自然而 …

在企业里面，员工激情不够，动力不足是个大问题。尤其是在一些年轻的员工身上这个问题更加明显，这是令老板 …

企业很多事情不是一个部门能搞定的。绩效管理是公司最重要的事情，是管理的核心工作。所以，绩效文化方面可 …

对于一个企业经营来说，拥有科学合理的薪酬管理是保证经营发展顺利进行的必须条件。“一个新进 …

绩效考核是人力资源中的重要部分，绩效考核的实施不仅有利于企业发展的管理，对人力资源的作用也是很大的。 …

企业发展经营的根本目的是最大限度地赢取剩余价值，绩效考核制度一方面增强员工工作的积极性，实现了员工的 …

中小企业相对其他企业来说，老板与员工之间更易出现打成一片的良好关系。情感管理是文化管理的主要内容，是 …