吉宁博士观点

目前从世界范围来看，使用最多的是基于职位的薪酬管理体系，这种薪酬管理体系对每个职位所要的知识、技能以 …

第一招目标激励 所谓目标激励，就是把大、中、小和远、中、近的目标相结合，使属基层员工在工作中时刻把自 …

巴斯夫公司之所以能够在百年经营中兴旺不衰，在很大程度上归功于它在长期的发展中确立的激励员工的五项基本 …

无论是着名高科技公司如雅虎，还是成就卓着的联合大企业如通用电气(GE)，如何留住最优秀、最有才干的人 …

激励指一切内心要争取的条件、希望、愿望、动力等都构成了对人的潜能激励。它是人类活动的一种内心状态。人 …

你如何看待你和员工在绩效管理中的关系，决定了你能否从绩效管理中获取成功。很多经理人认为自己的角色是判 …

对于人力资源部门来说，调薪都是一个很大的课题。对于绝大多数企业来说，近年来的调薪趋势都是向上的，平均 …

在企业内部，薪酬管理结构的设计和确立不能笼统地套用一种统一模式，必须根据各个职类的劳动过程特征，对应 …

对于目前很多的中小企业来说，在制定薪酬管理的认知度上，还是会存在着许多的通病。 一、薪酬策略与企业战 …

社会平均比较是指员工会将自己的薪酬水平与同等行业同等岗位的薪酬进行比较，如果发现自己的薪酬高于平均水 …