吉宁博士观点

管理人员实施管理，都知道必须通过一定的激励途径来调动员工的积极性。但这种员工激励途径，若仅仅是管理人 …

很多人试图通过向他人传导焦虑来激励他们。为人父母者经常用这招，经理人和企业领导者也经常这样做。他们为 …

行为科学认为，激励可以激发人的动机，使其内心渴求成功，朝着期望目标不断努力，不过经理应该清楚，激励员 …

现代人每天行色匆匆，无时不刻的处在焦虑中，工资要达到多少才能有安全感?很多身处一线城市的白领月工资上 …

一个好的领导者，工作的重点是管理和用人，在工作中即不能太过于优柔寡断的，也不能太瞻前顾后，除此之外， …

绩效管理已经成为世界大多数优秀公司战略管理的有效工具，正式使用绩效管理系统的财务公司表现要明显优于未 …

企业薪酬实施的表现方式就是薪酬支付，所谓薪酬支付的原则，是保证薪酬支付以充分起到激励作用，必须遵循的 …

在公司治理中存在这样一现象，企业管理与发展的盲目跟风，很多企业现在都导入了绩效考核系统，很多企业经理 …

在中国很多中小型民营企业老总总是抱怨自己的员工工作不稳定，辞职的很多，没有全心全意为了企业而工作的， …

绩效管理是企业永久的话题，企业实施绩效管理就是为了持续改善组织和个人之间的业绩，进而实现企业战略目标 …