吉宁博士观点

如果一个员工的情商高，那么他在工作中取得成功的几率就高。在参加企业公开课的时候也发现这一原理，所以在 …

在参加了杭州企业内训之后，发现规范是标准化管理体系的基本要求，各类制度、文件、规则等，是各项工作在不 …

有关于管理培训的故事，家家企业不同。 　　在我们身边，确实有很多企业，因为其卓越的企业培训制度，使得 …

在杭州企业培训结束后，发现管理优化是企业的永恒的主题。任何企业在经营中都面临着一系列问题，企业的经营 …

很多企业中层管理人员在上任两三年之后，最初的新鲜感、成就感、满腔热情和豪情壮志会逐渐消失，走进职业枯 …

企业培训本应与实际工作相结合、相统一的，但很多企业的管理培训和工作容易两张皮。我们经常会看到这样的现 …

在参加了杭州公开课的学习之后，发现塑造良好的企业文化既是吸引人才的重要措施，同时也是留住人才的重要方 …

领导力可以影响领导者工作的业绩，有效领导力是提升领导者工作业绩的积极因素。在参加执行力培训时发现，通 …

早在1983年,美国培训与发展协会(ASTD)就把企业培训师的角色划分为15种:评估者;团体协调者; …

在企业管理的过程中，所有的战略都要通过人去落地，所以管理的主体便是人。在进行执行力培训后，管理者的管 …