吉宁博士观点

企业培训的过程对互动有很高的要求，但是，由于一些讲师故意夸大“互动”的概念， …

作为一种人力资源开发管理的手段，培训一直被当做是一种福利，这在业界却一直饱受争议。其实，从管理的角度 …

人力资源博大精深，任何一个小模块都有规律可循。而且企业培训师吉宁博士认为在现在的人力资源管理上其实是 …

互动，顾名思义，要有两个方面，一个是“互”一个是“动&rdquo …

很多经理人说：“我们搞了很多企业培训，但培训效果并不理想”，那么，都说培训的 …

众所周知，目前从全球视野来看，培训管理肩负着整个企业的人才培养任务，而其迈向成功的第一步就是对自身的 …

培训管理者在企业中的职能并不仅仅是组织培训、考核培训效果那么简单，随着认知水平的不断提高，培训管理者 …

企业培训作为企业人力资本的一项投资，越来越受到企业的重视，成功的培训已成为企业成功的一条捷径，优秀公 …

培训是越来越多企业引用的方式，企业培训让员工的技能、经验与品德上都有不同程度的提高，为企业培养了优秀 …

好的培训计划可以让企业培训工作进行的顺利而有效果，在制定培训计划时，有三个关键点是必须注意的。 根据 …