吉宁博士观点

作为企业培训管理者来说，是否常常觉得业务部门都是非常不重视培训工作的，开展了很多企业培训课程，可是学 …

每个人都有自己的风格与强项，不管是自行开发课程还是代理国外课程，培训师只有在课程中结合自己的特色，设 …

按照时间划分，培训与开发可分为新员工培训、在职培训/开发、脱产培训/开发和业余培训/开发。这种划分方 …

企业培训执行很重要，执行后的管理培训效果评估更是不容忽视。在这里企业培训师吉宁博士要提醒正在做培训的 …

企业培训是一种有组织的知识传递、技能传递、标准传递、信息传递、信念传递、管理训诫行为。目前国内培训以 …

企业培训是企业为了提高劳动生产率和员工对职业的满足程度，以组织、计划和实施的形式对企业各类人员进行的 …

昨日，2013中国绿公司年会在昆明开幕。本届年会以“商业的意义与持续增长”为 …

实践中，企业培训流程设计工作尚未引起培训管理者的应有重视。流程设计水平的缺失是当今大多数培训管理者的 …

在企业间竞争日益激烈的今天，无论何种类型的企业都日渐重视人本管理，以及对人力资源的开发。&ldquo …

培训中存在的问题 1.培训需求不明确 对许多的企业管理层来说，培训工作“既重要又茫然&r …