吉宁博士观点

在培训这个领域，尽管有不少企业经常让员工参加各种名目烦多的培训，把企业培训当成一种福利提供给员工，让 …

在现代企业内部，对于应用知识提供智力，添加创意成为企业经济活动的核心问题。而且现代企业对于智力资源， …

一谈到员工培训这个话题，很多的HR都比较头疼，各家有各家的苦楚，其实说到企业培训，就不能不提&ldq …

不知不觉在企业培训的路上已经走了14年了，根据这些年为企业提供培训服务的经验，站在企业的角度，每年一 …

企业管理层日益发现，经理们不懂得与员工沟通，员工不懂得与客户打交道，当进行组织变革的时候往往受到内部 …

五一前，一封华为的内部邮件突然出现在几家专业网站的显要位置，内容是华为CEO任正非在持股员工代表大会 …

现代企业里，咨询和培训都是能够帮助企业解决问题的一种方式，而且企业培训课程也变得越来越规范化、越来越 …

让处于晋升停滞期的员工担任内部的顾问或讲师，是相当不错的选择。 每个组织都或多或少地存在一些晋升停滞 …

在实际培训实施中，往往会忽略“提高工作绩效”这一结果，使培训发生这样的偏离： …

一个公司最重要的基础就是对员工的培训，如果没有良好系统的培训，公司往往面临这人才的流失。如果一个公司 …