吉宁博士观点

根据培训体系建设的成熟程度不同，每个企业面临的问题表现重点又各不一样。总体而言，根据问题特征不同，我 …

每个企业都会对新员工进行培训，为了让新员工更加深刻的了解企业的文化，企业的历史，员工的职责和愿景，但 …

员工培训作为企业可持续发展的智力源泉，不仅为员工立足岗位建功奠定坚实基础，也为促进企业又好又快发展提 …

现今，许多企业都把对员工的培训管理作为经营管理的重要组成部分，有的甚至将其当成员工的一项福利。但培训 …

企业培训是为了提高劳动生产率和员工对职业的满足程度，以组织、计划和实施的形式对企业各类人员进行的一种 …

对于一个企业来说，发展是要务之一。然而在目前激烈的竞争之下，要怎样使一个企业保持足够竞争力，进而保证 …

在企业里，管理培训部门无疑是最为重要的部门之一，因为它直接负责提升人力价值。但有时候现实总是残酷的， …

“沟通从心开始”虽然只是一句广告词，但通过团队训练，确让我对此有了更加深刻的 …

一份对全球500强企业的统计资料表明，学习型企业的营业利润较比非学习型企业平均高出30倍之多。在打造 …

中国加入世界贸易组织（WTO）以后，企业将面临直接的挑战。间接的就体现在人才的争夺和企业培训上。培训 …