吉宁博士观点

随着各行各业所面临的竞争不断加剧，企业更迫切需要提升核心竞争能力以加强企业在行业中的竞争地位，许多企 …

培训作为企业的人力资本投资，其成败在很大程度上依赖于培训需求分析。因为企业培训需求分析是整个培训管理 …

企业的发展是内外因共同起作用的结果。一方面，企业要充分利用外部环境所给予的各种机会和条件，抓住时机; …

培训是人力资源管理工作的一部分，企业培训效果的好坏直接影响到人力资源的有效开发与合理流动。如果企业 …

年轻人对于自己的第一份工作总是会抱有许多浪漫的幻想——比如薪水、工作内容等等 …

企业培训课程应该成为一个系统，包括道、法、术、器，道是理念和概念，法是法（规）律和法则，术是方法和技 …

2013年7月6日，一架由韩国起飞的韩亚航空公司波音777型客机在美国旧金山国际机场着陆时失事 ；机 …

在培训界，早些年有个令企业纠结的怪论——“培训找死，不培训等死& …

根据企业培训师吉宁博士研究表明企业培训完成后，受训者的学习保留率仅仅占培训内容的13%— …

面对如今企业培训界的混乱局面以及培训课程的不实用性，会对很多的企业，尤其是中小型企业造成一种误导。许 …