吉宁博士观点

培训管理员工最为重要就是培训两项，一是工作的意愿与热情，二是工作的能力。 一、如何培训员工的意愿与热 …

经过一段时间的企业培训师培训的学习，本人感觉到对这一行业有了更深更全面的认识，结合自身工作的一些实际 …

某企业管理层认为，只要企业培训部门安排的课程足够好，各部门员工自然会报名参加。企业培训师吉宁博士不认 …

不值得定律的解读 不值得定律最直观的表述是：不值得做的事情，就不值得做好，这个定律似乎再简单不过了， …

很多企业管理者反映，企业花钱做企业培训，有时候投入很大，却见不到效果。更有甚者，经过培训的人员不但没 …

新员工培训的目的在于使其能够迅速进入工作状态，胜任新工作，熟悉和适应工作环境，最为重要的是让新员工接 …

企业，“企”离开了“人”就是“止&rdq …

培训“跟风”，应该是现在企业培训工作中最突出的通病。太多的培训管理者在沟通培 …

现在几乎成了无培训不欢的时代。教育培训、管理培训、成人培训、员工培训…… …

一级培训部门自身承办的培训项目必须精益求精，打造出来的培训产品必须是精品，因为公司所有机构的眼睛都在 …