吉宁博士观点

对于企业来说，加强企业知识的沉淀、管理、传播和创新，增强企业核心竞争力，提高企业生产力与工作效率，增 …

所谓培训计划是按照一定的逻辑顺序排列的记录，它是从组织的战略出发，在全面、客观的培训需求分析基础上做 …

咨询式培训，在于经营思维与行动的双改变。单纯的咨询，改变的主要是高层的经营思维，然后通过组织、流程与 …

首先，好的管理者一定要能为员工指明方向，做好“带路者”。员工希望能跟着可以让 …

企业培训作为企业提高员工知识与技能的最重要的一项工作之一，历来受到不同企业领导的重视，但是在培训过程 …

首先是重课程轻体系。在国内，很少有企业建立了一套完整的中层干部培养体系。有的企业从表面上看，的确建立 …

随着各行各业的竞争加剧，顾客对产品与服务质量的要求不断提高，对员工的素质要求也更高了，越来越多的企业 …

许多中国企业喜欢把培训机构比作医生，实际上，培训机构最合适的角色是教练，因为在某种程度上，病人很被动 …

企业培训是一种高消费、高投入，如果运用的好，将会有高产出。国内的企业在培训方面往往走入误区： 1、自 …

“一个健全的心态，比一百种智慧都有力量。"－－狄更斯 我是一名职业的企业培训师 …