人力资源管理培训

应届毕业生是企业新员工的有生力量，越来越多的企业在重视“大学生入职管理体系” …

选择正确的人，其中还需要注意这样一件事，那就是：销售员的销售才能是“天生”的 …

企业竞争力=企业资源潜力×企业人力资源管理配置力。管理制度。优秀企业并不片面夸大企业文化 …

人力资源是企业用以激活其他物化资源的基础，是企业的“特殊资源”。掌握了人力资 …

现代企业吸引和留住人才的关键在于企业的薪酬管理是否科学合理。薪酬激励运用得当，能够很好地激励员工，反 …

判断一个绩效管理体系成功与否的关键不在于你是否给你的员工打了分，分了等，也不在于你是否制造了直线经理 …

罗伯特·利弗林（RobertLevering）和米尔顿·莫斯科维茨（Mi …

第一点不足：定位虚高 在一些基层经理和基层员工心目中，所谓人力资源管理就是管管招聘和人事档案等杂事。 …

面试到最后一步，就是与合适人选进行薪酬谈判，这个时候每个人力资源管理者都应积极面对并掌握良好的薪酬谈 …

招聘是否有效主要体现在以下四方面：一看是否能及时招到所需人员以满足企业需要；二看是否能以最少的投入招 …