人力资源管理培训

一、狠抓员工培训是人力资源开发的基础 随着科技发展、社会进步，企业对员工业务水平与综合能力的要求越来 …

企业培训师吉宁博士认为企业绝不应该把员工离职面谈看作是一种包袱或例行公事，而应该高度重视，并纳入员工 …

人力资源在进行人才选拔时，要注重以下几个方面： 1. 经验 不是看他“干了多长时间&rd …

按照人力资源师想当然的想法，很多企业都有自身一套的薪酬管理体系，分级分档，什么样的岗位、什么样的素质 …

当人力资源管理者遇到以下几类面试者时，是坚决不会考虑的。 一、隐瞒真实个人资料的不诚实者 简历是求职 …

1、在企业的战略管理中，必须要有企业的人力资源规划与之相匹配 企业的战略规划了企业的发展愿景、发展策 …

员工管理有一定的定律可言，以下是人力资源管理者必知的管理定律。 引进匹配的经理人 老板主要考虑以下两 …

一、提供有吸引力的工作描述 传统的工作描述通常会罗列公司所要求的技能、资历以及工作经历等，它发挥不了 …

人力资源的开发对于企业发展而言是十分重要的，那么如何进行企业人力资源的开发呢？ 一、狠抓企业培训是人 …

近日，有消息称新浪已全面停止社会招聘，在启动业务整合和业务优化。且最近投资界不断有消息传出，新浪将整 …