人力资源管理培训

绩效考核是企业经营管理工作中的一项重要任务，也是一项重要内容。绩效考核是用一定方法对员工绩效进行客观 …

员工激励是企业管理的重要环节，是企业快速发展的关键性保障之一，无激励不强已成企业管理的共识。企业对员 …

企业在对于员工的管理中，往往有这样的困惑：一些在企业中表现较差的员工，到了其他企业工作的却有声有色， …

企业运作离不开员工。员工的工作激情高了，效率也随之水涨船高，企业效益也会提升。如果员工死气沉沉、没有 …

在企业管理中，对员工激励的目的就是为了可以调动员工的工作效率和及激情，激发员工的创造力和执行力，从而 …

在现代市场经济体制下，企业之间的竞争逐渐转向了人才之间的竞争，因此大部分企业都建立了人力资源管理制度 …

加强非正式员工的考核和绩效体系建立，都是助于向非正式员工传递一系列积极的信息，让这些非正式员工也能感 …

绩效管理对于企业的发展来说是非常重要的，有效的绩效体系建立能够激发员工的工作动力和激情，促进短期目标 …

在企业管理中，往往会遭遇到“问题员工”，他们有的个性鲜明却不服常规管理，有的 …

薪酬管理是一件十分复杂的事情，如果出现一些管理措施欠妥，则可能会影响劳资关系的稳定。企业管理过程中， …