人力资源管理培训

临近过年，很多企业的人力资源管理部门开始纷纷为年终的员工激励而忙碌，其中最为主要的就应该是&ldqu …

当你想给一个人股权激励的时候一定要问自己两个问题：这是我将来能把公司托付给他的人吗？如果公司经营不好 …

每个企业都是由不同类型的员工组成的，也正是这种差异才会使得员工激励手段的多样性，那么今天企业培训师吉 …

1、信任激励法 一个社会的运行必须以人与人的基本信任做润滑剂，不然，社会就无法正常有序地运转。信任是 …

对于员工激励问题，每个公司由于实际情况不同，都会有自己的激励政策和措施。激励政策与其他人力资源政策的 …

一个好的领导者，工作的重点是管理和用人，你说的够好的呢，在工作中即不能太过于优柔寡断的，也不能太瞻前 …

1.精神物质相结合。 知识型人才需要精神和物质的混合员工激励因素。对于企业来说，将两者有机的结合就更 …

如何挖掘人的潜力，最大限度的发挥其积极性与主观能动性，这是每个企业经理人苦苦思索与追求的。在实行这一 …

对于企业人力资源部门来说，薪酬设计中的薪酬调整环节都是一个很大的难题。很多企业由于薪酬调整不到位，不 …

员工激励是个大课题，很复杂。说到激励，很多老板首先想到的是给钱，认为“重赏之下有勇夫&r …