吉宁博士观点

1.不要把通用培训与专业培训混为一体 企业人力资源部门应对新员工进行通用培训，而新员工所在的部门必须 …

分散型企业，是指因产品结构、业务范围、组织架构等企业经营条件导致公司员工分布不同地域、不同城市的情况 …

这就要求从绩效评价结果入手。 绩效评价通常围绕三个方面：工作业绩，工作能力，工作态度。工作业绩评分， …

1.会议法 店长利用一些日常销售会议及参观访问活动等对店员进行会议式培训，这种培训方法既经济又高效， …

识别简历造假是人力资源从业者，尤其是招聘人力资源管理者在接下去的工作中必须需要面对的一个难题。 那么 …

背调简单来讲就是分为客观数据核实和主观数据核实两部分。 客观数据核实总体来说分为三类的核实。 一是验 …

作为人力资源从业者，平日里最多的时间可能就是在沟通，但是很多沟通都是无效或者效果不佳的，那么人力资源 …

现阶段股权激励并不是真热而是一种虚热，具体表现就是虽然大家都在学、在谈，但还是有很多老板不想用、不敢 …

第一，要帅才还是要专业。 合伙人目标分类与角色定位如何安排？不同类型合伙人在哪个层面合伙？与谁合伙？ …

股权激励机制的有效运作需要一个较为完善的市场环境，即股票价格能真实反映上市公司的基本面信息。股权激励 …